Le Centre Hospitalier de Troyes recrute un Cadre Supérieur de Santé pour le Pôle de Chirurgie, poste à temps plein et à pourvoir de suite, en CDI ou par voie de mutation.

 

Renseignements et candidature à adresser à :

Josiane BILS, Directrice des Soins, josiane.bils@ch-troyes.fr
Secrétariat direction des soins : 03.25.49.47.88

 

Objectifs :

Le cadre supérieur de santé organise et coordonne les activités de soins de son pôle dans une logique d’amélioration continue de la performance, de la qualité, de la formation, en manageant une équipe d’encadrement (cadres de santé, faisant fonction de cadre de santé) et une équipe paramédicale et médico-technique (IDE, AS, AMP, ASH, diététicienne, kinésithérapeute, MERM, technicien de laboratoire…) sous l’autorité hiérarchique des cadres de santé.

Il collabore avec le chef de pôle à la définition de la politique du pôle et au pilotage stratégique de ce dernier.

Il contribue au sein de la direction des soins à la déclinaison de la politique de soins, à la gestion des ressources humaines au niveau qualitatif et quantitatif, à la conduite des projets institutionnels, à l’amélioration de la qualité et la sécurité des soins

 

Descriptif / Contenu :

Missions :

• Participer à la cohérence de la politique de l’établissement
• Contribuer à la mise en place des objectifs institutionnels définis dans le projet d’établissement.
• Participer à l’élaboration du projet de soins et à la déclinaison de ses axes
• Décliner la politique de soins et de management de la Direction des Soins au sein du pôle.
• Collaborer à la définition de la politique du pôle et au pilotage stratégique du pôle.
• Participer à l’élaboration du projet médico soignant du pôle en étroite collaboration avec le chef de pôle.
• Décliner la mise en oeuvre et l’évaluation du projet médico soignant du pôle et du contrat de pole.
• Développer la démarche qualité et sécurité des soins au sein du pôle en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques de l’établissement.
• Participer au développement et à la coordination des filières et parcours soins en fonction des activités du pôle
• Promouvoir au sein du pôle le développement du travail en réseau et en partenariat
• Contribuer à la gestion médico économique au sein du pôle
• Optimiser les ressources et adapter celles-ci à l’activité
• Manager l’équipe d’encadrement paramédical
• Etre l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des directions, des instituts de formation, des établissements extrahospitaliers en lien avec les projets du pôle

Activités :

• Pilotage des activités de soins paramédicaux et coordination des professionnels
• Organisation et qualité des soins paramédicaux
• Recruter les professionnels placés sous la responsabilité du cadre de pôle et du cadre de proximité
• Répartir les ressources et proposer les affectations
• Gérer le volet de remplacement du pôle (VR)
• Evaluer les besoins de remplacements (profil, type de contrat, durée, quotité de travail) et les transmettre à la DS et à la DRH
• Garantir l’utilisation optimale de gestion des plannings et du tableau de service prévisionnel
• Décider des droits d’accès des professionnels dans les logiciels (DxCare, Chimio, résurgences…) la validation dans le logiciel aux cadres de santé
• Emettre un avis sur les organisations des professionnels transversaux ayant un impact sur les professionnels placés sous sa responsabilité et sur l’organisation des soins (secrétaires, psychologues…)
• Valider les paiements en heures supplémentaires et le recours en à l’intérim conformément à la note DRH/DS en ayant en parallèle le suivi mensuel de l’utilisation de l’enveloppe du pôle
• Promouvoir, organiser et évaluer la qualité et la sécurité des soins au sein du pôle (EPP, CREX, Audit, REMED, tableaux de bord…)

Management des professionnels paramédicaux :

• Accueillir et accompagner les cadres paramédicaux
• Définir la politique d’accueil et le programme d’acquisition des compétences des nouveaux arrivants
• Evaluer les professionnels placés sous sa responsabilité et participer à leur notation
• Repérer et valoriser les potentiels humains
• Etre vigilant au respect des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité

Formation :

• Evaluer les besoins en formation en collaboration avec les cadres paramédicaux de santé
• Elaborer le plan de formation du pôle et gérer l’enveloppe
• Travailler en collaboration avec l’IFSI : déterminer les capacités d’accueil du pôle, organiser l’accueil et l’encadrement ainsi que les parcours de stage, ….
• Participer à la formation dispensée en IFCS et aux actions de formation interne de l’établissement

Communication, relation :

• Participer en fonction des sujets aux différentes instances, (CHSCT, CTE, Directoire, Réunion DRH,….)
• Décliner au sein du pôle la politique de communication institutionnelle
• Favoriser la publication et la recherche en soins
• Initier et animer ou participer à des projets multidisciplinaires en intra ou extra hospitalier
• Adopter une posture facilitant l’interface avec les réseaux ville-hôpital

Collaboration à la définition et la mise en oeuvre de la politique du pôle :

• Participer à l’organisation intra polaire (règlement intérieur, contrat de pôle, objectifs…)
• Contribuer à la déclinaison des objectifs du pôle (contrat de performance, EPRD, qualité et sécurité des soins, indicateurs, ..)
• Assister aux réunions décisionnelles
• Prioriser et valider les choix des équipements médicaux et non médicaux.
• Participer aux projets architecturaux

Exigences du poste :

• Diplôme : cadre de santé
• Expérience : 4 ans avec pilotage effectif de projets, et implication dans les projets institutionnels et/ou dans les projets de pôle.
• Un diplôme universitaire et/ou un engagement dans un processus de formation continue
• Temps de travail /Horaires de travail : forfait cadre 19RTT/an
• Mobilité

Compétences requises ou à acquérir :

• Savoirs théoriques (cf référentiel métier)
• Savoirs d’environnement : Politique de santé territoriale et nationale
• Savoirs procéduraux : Procédures transversales et procédures spécifiques au pôle
• Savoirs faire (cf référentiel des métiers : il convient de dire « accompagner un CS et un groupe de cadres de santé dans la réalisation de leurs activités quotidiennes »)
• Moyens mis à disposition :

         Tutorat : lors de la prise de poste

         Formation individuelle et collectives

         Coaching

         Groupes de parole entre pairs et avec un psychosociologue

Qualités requises :

• Positionnement professionnel
• Ecoute
• Autorité, leadership
• Communication adaptée aux situations
• Capacité à prendre des décisions
• Capacité à promouvoir le changement
• Vision institutionnelle
• Aptitudes relationnelles et pédagogiques
• Authenticité, loyauté,
• Rigoureux

 

Centre Hospitalier de Troyes :

Le CH de Troyes propose la majorité des disciplines médicales, chirurgicales et médicotechniques. Il possède notamment une maternité de niveau 3 (niveau maximal signifiant qu’elle dispose d’une unité d’obstétrique, d’une unité de néonatologie et d’une unité de réanimation néonatale), un service d’urgences/SMUR et un plateau technique performant : TEPSCAN, deux IRM, deux scanners, deux mammographes, deux accélérateurs de particules (radiothérapie), dix salles de bloc opératoire, un robot chirurgical (1er semestre 2020)…

Des unités innovantes complètent son offre de soins telles qu’une unité neurovasculaire aiguë permettant la prise en charge des accidents vasculaires cérébraux (AVC), des unités de soins critiques (réanimation, soins continus, soins intensifs de cardiologie), une unité de génétique…

Le CH de Troyes est doté d’un nouveau bâtiment d’hospitalisation adulte de médecine et de chirurgie de 430 lits, dont 75 % de chambres à 1 lit et 25 % de chambre à 2 lits.

Ses activités sont réparties sur quatre sites :

 

• l’hôpital Simone Veil (Troyes) : consultations externes de médecine et de chirurgie, court séjour (569 lits et places, dont 403 de médecine, 115 de chirurgie et 51 d’obstétrique), traitement et cure ambulatoire (radiothérapie, chimiothérapie, dialyse), urgences, maternité, imagerie, unité de soins de longue durée (70 lits)…
• la résidence Comte-Henri (Troyes) : soins de suite et de réadaptation (95 lits), soins palliatifs
• le domaine de Nazareth (Pont-Sainte-Marie) : EHPAD d’une capacité de 275 lits
• une plateforme logistique (Saint-Julien-les-Villas) réunissant cuisine, blanchisserie et magasin central.

Le CH de Troyes dispose d’un institut de formation (IFSI-IFAS), d’un centre d’enseignement des soins d’urgence (CESU10) et accueille environ 120 internes chaque année.

Il réalise plus de 322 000 journées d’hospitalisation, plus de 250 000 consultations externes en secteur public, plus de 60 000 passages aux urgences, et 2 172 naissances.

Il emploie plus de 2 200 professionnels médicaux et non médicaux.